O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, empresa pública
federal fundada em 1952, acaba de publicar o Edital
1/2012 para realização de Seleção Pública com o intuito de formar cadastros
de reserva de pessoal. As oportunidades são para os cargos de
Profissional Básico (nível superior), com
remuneração inicial de R$ 9.182,01, e Técnico Administrativo
(nível médio), cuja oferta salarial é de R$ 2.925,39.
Para concorrer a uma vaga de Profissional Básico do BNDES o candidato precisa
ter formação superior nas áreas de Administração, Análise de Sistemas -
Desenvolvimento, Análise de Sistemas - Suporte, Arquitetura, Arquivologia,
Biblioteconomia, Comunicação Social, Contabilidade, Direito, Economia,
Engenharia ou Psicologia.
- Apostila para o cargo de Técnico Administrativo: Impressa R$ 35,00 e Digital R$ 25,00
Prioritariamente, os futuros funcionários do BNDES serão lotados no município
do Rio de Janeiro, mas, de acordo com as necessidades de serviço e com o
interesse da Administração, servidores poderão ser lotados em outra Unidade, de
qualquer cidade onde o Banco esteja estabelecido. As relações de trabalho serão
regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Além da remuneração básica, todos terão direito a benefícios
como assistências médica, hospitalar e dentária, extensivas aos
dependentes; Programa de Assistência Educacional e previdência complementar
através da Fundação de Assistência e Previdência Social do BNDES - FAPES. Todos
os efetivados cumprirão jornada semanal de 35 horas.
Inscrição
A taxa de inscrição para o cargo de Profissional Básico será de R$ 64,00 e
para Técnico Administrativo, R$ 35,00. Os interessados deverão, entre os dias 03
a 27 de janeiro de 2013, acessar a página da FUNDAÇÃO CESGRANRIO para efetivar a
inscrição, no endereço http://www.cesgranrio.org.br, devendo o candidato
escolher a cidade onde deseja realizar as provas. O Cartão de Confirmação de
Inscrição será enviado por via postal (Correios), até o dia 27 de fevereiro de
2013.
Serão reservadas às pessoas com deficiência no mínimo 5% das vagas de
cada cargo/formação que vier a existir durante o prazo de validade da Seleção
Pública.
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